写于 2019-01-08 06:06:07| 注册送38体验金| 注册送38体验金

英特尔首席执行官Brian Krzanich本周宣布,他的公司计划在未来五年花费三亿美元来改善其美国员工基础和硅谷的性别和种族多样性,他选择的地点是值得注意的是,英特尔承诺的规模克日赞尼克在国际消费电子展上发表主题演讲时宣布了这一倡议,这是一次在拉斯维加斯举行的高端技术贸易活动,该活动在多样性方面有着自己的问题

今年,Krzanich是一个22个主题演讲,其中男性19人发言的比例相似,都是白人Laura Weidman Powers,一个名为CODE2040的非营利组织的首席执行官,旨在鼓励更多黑人和拉丁裔高科技人才的参与,首次参加CES并将人群总结为“绝大多数男性,白人和亚洲人”

与往常一样,贸易展区的许多女性都穿着暴露性的发言模式,同盟作为“展位宝贝”,帮助炫耀公司产品硅谷从来没有多样化,但直到去年,该地区大部分最大的科技公司的性别和种族构成并未公开

然后,2014年5月,Google透露,在全球范围内,其工作人员中只有30%是女性,而在美国,2%是黑人,3%是西班牙裔

随着Google的发展,互联网也如此,而到了夏末,苹果,Facebook,Twitter和其他几家公司都跟踪了他们自己的统计数据,这些数字看起来和谷歌的英特尔长期以来一直是硅谷的旗手一样糟糕:它已经存在了四十七年 - 比Google长,Facebook和Twitter合并,并且其半导体芯片帮助给硅谷起名字

英特尔也多年来一直在发布多样性统计数据 - 这是第一个这样做 - 但其数据看起来并不比那些更好的即使它试图改进它们也是如此

该公司在美国的员工超过五万人,其中女性占百分之二十四,黑人占百分之四,西班牙裔占百分之八

从广义上讲,英特尔现在试图找出为什么这样案例并解决问题在宣布其多元化计划时,英特尔表示其目标是拥有一支“更能代表美国人才”的员工队伍和高级领导层 - 无论男性还是白人,尤其是公司希望到2020年,英特尔在美国的女性和黑人和拉丁裔员工人数增加了14%英特尔没有破坏计划如何花费3亿美元,但该公司的首席多元官员Rosalind Hudnell向我提供了我其计划大纲该公司希望投资于培训和财务支持工程师和计算机科学家谁是妇女或从代表性不足的少数群体;个人奖学金的价值可能高达20万美元

它还希望支持这些团体雇用和留住工人,包括将英特尔高管的薪酬与成功达成多元化目标挂钩

它计划资助各项计划以改善代表科技和视频游戏行业的女性和少数族裔,部分原因是捐助国际游戏开发者协会基金会的努力,以增加从事游戏开发工作的女性的人数

这也将有助于针对女性的欺凌行为在游戏方面,这一点在科技媒体上尤其受到重视,因为几个月前,英特尔在被称为Gamergate的视频游戏产业争议卷入后面临性别歧视的指责

但是,当涉及到打破三亿美元的支出,该公司提供了一些精确的细节

原因很简单:com包括Krzanich在内的公司高管尚不确定资金将到哪里在CES上,英特尔召集了一个多元化专家小组,其中包括Powers(公司成本覆盖的公司),Krzanich,Hudnell等人

在小组中,Krzanich承认该公司仍在研究细节不确定性指出,对于一个对信息有很高价值的行业而言,硅谷几乎没有学到如何使其劳动力的性别和种族平衡看起来更像整个社会 由于科技公司长期以来一直非常谨慎地处理多元化问题,鲍尔斯说,关于什么是有效的,关于解决这些问题的信息并不多

有些事实是已知的事实已经很清楚,妇女和代表性不足的少数群体 - 尤其是黑人和拉丁裔学生 - 正在以硅谷的技术技能毕业(获得计算机科学学士学位的人中,18%是女性;在美国公民和获得学士学位的永久居民中,百分之十一是黑人,百分之九是西班牙裔)这就是为什么英特尔计划投资于科学和技术领域的学生的培训和资助科技公司也没有招聘足够的可用和合格的人(我写了关于8月份培训和招聘问题)但是,当我问英特尔应该利用其资源的工作场所多样性方面的专家时,他们强调了另一个意识不够的领域离子保留已经在硅谷的女性和少数族裔“任何人都可以制作一个看起来像贝纳通的联合色彩的广告,”帮助科技公司增加种族多样性的公司Vaya Consulting首席执行官尼科尔桑切斯告诉记者,我“问一个问题要困难得多,然后会发生什么

”“硅谷公司的女性,黑人和西班牙裔技术员工的百分比往往低于计算机科学学位的百分比

这部分与聘用人员有关做法,但妇女和少数民族也将技术工作留给其他领域;根据全国妇女和信息技术中心的数据,超过一半的技术工作女性在职业生涯中途离职,男性的离职率翻了一番

公司可以采取措施保留女性和男性的各种措施离开公司的少数族裔员工在雇用来自不同背景的足够多的人,他们可以形成友谊并且不感到孤立,并且帮助他们找到这些社会关系 - 而不是雇用少数“令人信服”的少数群体,以示范试图变得更加多样化这也有助于制定明确的绩效标准,以便根据员工达到这些标准的程度来判断员工,而不是基于主观和潜在的偏见因素

公司可以通过提供灵活的工作策略来减少员工流失特别是让女性免于放弃英特尔已经在做一些这方面的事情,Hudnell告诉我它正在运行包括英特尔网络中的女性,英特尔拉丁美洲网络和英特尔非洲裔美国员工网络等几十个“特许员工团体”

但她同意还有更多工作要做,因此需要九位数的投资

“寻找答案的一部分是尝试不同的东西“,她说,造成硅谷多样性问题如此困难的一些因素当然是与文化密切相关

女性和代表性不足的少数民族常常报告说,他们觉得被排除在硅谷最主要的男性和白人文化之外,或者他们觉得被迫改变自己的行为以适应;这种局外人的地位经常被认为是离开科技领域的理由

当然,金钱将帮助硅谷改变其人力资源实践,培养更多女性和少数民族工程师,但改变行业文化将更加困难三年前,BBC要求该组织的首席执行官向CES介绍展位宝贝对会议的重要性

他回答说:“人们自然而然地想要走向他们认为的美丽”他没有具体说明他想到了哪些人

作者:益雄